Płaca minimalna w 2026 roku – jest decyzja rządu
W skrócie – płaca minimalna w 2026 roku
- Minimalne wynagrodzenie w Polsce od 1 stycznia 2026 roku wyniesie 4806 zł brutto.
- Minimalna stawka godzinowa ustalona na 2026 rok to 31,40 zł brutto.
- Decyzja została opublikowana w Dzienniku Ustaw i ogłoszona przez Radę Ministrów.
- Propozycja wywołała kontrowersje wśród związków zawodowych i pracodawców.
Spis treści
Jak czytamy w serwisie tvn24.pl, rząd oficjalnie ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2026. Od stycznia najniższa krajowa będzie wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Brak porozumienia
Według informacji PAP, wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć porozumienia co do wysokości podwyżki płacy minimalnej. Rząd miał ustawowy termin do 15 września na podjęcie ostatecznej decyzji, w przypadku braku konsensusu w RDS.
Jak podaje tvn24.pl, zgodnie z przepisami, jeśli Rada Dialogu Społecznego nie wyznaczy wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w terminie, kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Warto przy tym zaznaczyć, że wysokość ustalona przez rząd nie może być niższa od propozycji przedstawionych do negocjacji w RDS.
Propozycja minimalnego wynagrodzenia
Jak czytamy w PAP, w czerwcu br. rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosiło 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Była to propozycja mająca charakter kompromisu między oczekiwaniami związków zawodowych a stanowiskiem pracodawców.
Według informacji tvn24.pl, przedstawiciele związków zawodowych wskazywali, że płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 5015 zł brutto. Natomiast pracodawcy uznawali kwotę 4806 zł za rozwiązanie kompromisowe, które uwzględnia ograniczenia budżetowe i sytuację gospodarczą kraju.
Jak podaje PAP, decyzja rządu jest już obowiązująca i będzie miała zastosowanie od 1 stycznia 2026 roku. Zmiany obejmują zarówno minimalne wynagrodzenie miesięczne, jak i stawkę godzinową, co wpływa na osoby zatrudnione na umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne.
Jak czytamy w tvn24.pl, ustalenie minimalnego wynagrodzenia ma istotne znaczenie dla rynku pracy, ponieważ stanowi punkt odniesienia przy negocjacjach wynagrodzeń i zabezpiecza prawa pracowników o najniższych dochodach. Wysokość płacy minimalnej jest też wskaźnikiem polityki społecznej i gospodarczej państwa.
Polecamy: ZUS podpowiada, jak zwiększyć wysokość emerytury
