E-commerce i logistyka tracą pracowników przed Black Friday – firmy biją na alarm
Co musisz wiedzieć? W skrócie – E-commerce i logistyka tracą pracowników przed Black Friday
- Branże e-commerce i logistyki doświadczają wysokiej rotacji pracowników tuż przed sezonem zakupowym – zmianę pracy rozważa 56% pracowników e-commerce i 36% w logistyce.
- Rotacja kadrowa może prowadzić do problemów z realizacją zamówień podczas Black Friday, Cyber Monday i okresu świątecznego.
- Brak podwyżek i niewystarczające wynagrodzenie motywacyjne zwiększają ryzyko odejść z pracy.
- Sezonowe premie mogą pomóc w zatrzymaniu pracowników i poprawie ich sytuacji finansowej.
- Badanie Personnel Service przeprowadzono we wrześniu 2025 roku na próbie 1 123 osób, pokazując, że rotacja w tych sektorach jest wyraźnie wyższa niż średnia rynkowa.
Branże e-commerce i logistyki stoją w obliczu poważnego wyzwania kadrowego tuż przed sezonem zakupowym. Z najnowszego badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że zmianę pracy rozważa aż 56% pracowników sektora e-commerce oraz 36% zatrudnionych w logistyce, podczas gdy średnia dla całego rynku pracy wynosi 20%.
Rotacja kadrowa przed szczytem zakupowym
Sezon jesienny, w tym Black Friday, Cyber Monday i okres świąteczny, co roku wymaga od firm e-commerce i logistycznych zwiększonej liczby pracowników. Jak wskazuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, w tym roku problem rotacji jest jeszcze poważniejszy niż zwykle. Firmy muszą już teraz prowadzić intensywną rekrutację oraz działania motywacyjne, aby zapewnić terminową obsługę klientów w okresach zwiększonego popytu. W przeciwnym razie mogą pojawić się opóźnienia w realizacji zamówień i problemy operacyjne.
Brak podwyżek jako przyczyna odpływu pracowników
Jednym z istotnych czynników wpływających na odejścia z pracy jest brak podwyżek. Według danych z początku 2025 roku, aż 61% osób zatrudnionych w e-commerce i 45% pracowników logistyki i transportu nie otrzymało podwyżki, podczas gdy średnia dla całej gospodarki wynosi 42%. Takie warunki finansowe mogą skłaniać pracowników do zmiany miejsca zatrudnienia w poszukiwaniu lepszych warunków.
Sezonowe premie jako narzędzie motywacji
Autorzy badania podkreślają, że okres wypłat sezonowych premii może być kluczowy dla zatrzymania pracowników. Premie te pozwalają na poprawę sytuacji finansowej i mogą ograniczyć odpływ kadry w krytycznych momentach, takich jak Black Friday czy święta. Firmy, które nie zapewnią dodatkowych korzyści, ryzykują utratą pracowników w szczycie sezonu.
Metodologia badania
Badanie Personnel Service przeprowadzono w dniach 12-15 września 2025 roku, metodą CAWI, na ogólnopolskiej próbie 1 123 osób. Wyniki pokazują, że rotacja kadry w branżach e-commerce i logistyki jest znacznie wyższa niż średnia rynkowa, co stawia przed pracodawcami wyzwania w zakresie rekrutacji i utrzymania zespołów w kluczowych miesiącach roku.
Źródło: PAP
Polecamy: Renta wdowia – w pierwszej połowie roku wpłynęło ponad 1,2 mln wniosków
