Work-life balance – pokolenie Z ceni najbardziej

Blisko 80 procent przedstawicieli pokolenia Z wskazuje stabilność zatrudnienia jako kluczowy czynnik przy wyborze miejsca pracy. Tyle samo badanych podkreśla znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) – wynika z badania przeprowadzonego przez SW Research, Konfederację Lewiatan oraz Uniwersytet Warszawski.

Wyniki te pokazują, że młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy nie szukają jedynie wysokich zarobków, lecz również stabilności i komfortu psychicznego. Dla wielu z nich praca ma być elementem życia, a nie jego centrum.

Cyfrowe kompetencje – mocna strona Gen Z

Pokolenie Z wychowało się w świecie nowych technologii, dlatego naturalnie dysponuje wysokimi kompetencjami cyfrowymi. Aż 20 procent badanych zadeklarowało znajomość zagadnień z obszaru Big Data, w tym umiejętność pozyskiwania i analizowania danych z różnych źródeł. Kolejne 16 procent przyznało, że zna narzędzia cyfrowe na poziomie podstawowym, a ponad 10 procent – na poziomie zaawansowanym.

W porównaniu z innymi grupami wiekowymi, Gen Z jest lepiej przygotowane do pracy w nowoczesnych, zdigitalizowanych środowiskach. Choć pandemia COVID-19 przyczyniła się do poprawy kompetencji cyfrowych wśród starszych pokoleń, to właśnie młodzi pozostają liderami w tej dziedzinie.

Dla porównania – według danych Eurostatu z 2023 roku, jedynie 44 procent Polaków w wieku 16-74 lat posiadało podstawowe umiejętności cyfrowe. Wynik ten plasuje Polskę na 25. miejscu spośród 27 krajów Unii Europejskiej, tuż przed Bułgarią i Rumunią.

Miękkie umiejętności – nowa wartość na rynku pracy

Oprócz kompetencji technicznych, pokolenie Z wyróżnia się również rozwiniętymi kompetencjami miękkimi, które coraz częściej decydują o sukcesie zawodowym. Ponad 61 procent respondentów badania deklaruje empatię i komunikatywność, a 59 procent umiejętność pracy zespołowej. Co druga osoba podkreśla zdolności w zakresie efektywnej komunikacji i współpracy, a niemal 29 procent wskazuje na umiejętność zarządzania konfliktami.

Tego rodzaju kompetencje są dziś niezwykle cenione przez pracodawców – zwłaszcza w organizacjach, które opierają się na pracy zespołowej i otwartej komunikacji.

Work-life balance ważniejszy niż kariera

Jedną z najbardziej charakterystycznych cech pokolenia Z jest inne podejście do pracy niż w przypadku wcześniejszych generacji. Młodzi ludzie nie traktują kariery zawodowej jako jedynego źródła samorealizacji. Zamiast tego stawiają na równowagę, zdrowie psychiczne i rozwój osobisty.

Niemal 80 procent badanych uznaje work-life balance za priorytet przy wyborze pracodawcy. Co istotne, młodzi coraz częściej zwracają uwagę na dobrostan psychiczny, a wsparcie psychologiczne ze strony firmy postrzegają jako realny benefit pozapłacowy.

Rozwój, atmosfera i wynagrodzenie

Przedstawiciele Gen Z wysoko cenią możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Choć przy wyborze pracodawcy wynagrodzenie nie zawsze jest najważniejszym kryterium, to aż 83 procent ankietowanych oczekuje atrakcyjnych zarobków w dalszej perspektywie. Dobra atmosfera w miejscu pracy oraz kultura organizacyjna oparte na zaufaniu i współpracy również należą do kluczowych czynników decydujących o lojalności młodych pracowników.

Pokolenie Z ma dziś wyjątkową pozycję na rynku pracy – w dobie rynku pracownika może pozwolić sobie na selekcję ofert. To sprawia, że staje się bardziej wymagające wobec pracodawców, szukając firm oferujących nie tylko stabilność i elastyczność, ale także transparentną komunikację i jasne zasady współpracy.

Nowe oczekiwania wobec pracodawców

Dla 82 procent przedstawicieli Gen Z otwarta komunikacja z przełożonymi jest jednym z najważniejszych elementów środowiska pracy. Jasno określone cele, uczciwe zasady rozliczania oraz elastyczność w organizacji obowiązków to aspekty, które młodzi uważają za niezbędne.

Współpraca między generacjami nie zawsze przebiega bezproblemowo – różnice w podejściu do pracy, technologii czy stylu komunikacji mogą prowadzić do napięć. Dlatego eksperci wskazują, że skutecznym rozwiązaniem jest tworzenie zespołów projektowych złożonych z osób w różnym wieku, co sprzyja wymianie doświadczeń i lepszemu zrozumieniu potrzeb każdej grupy.

Wnioski z badania

Wyniki badania Uniwersytetu Warszawskiego, Konfederacji Lewiatan i SW Research, zaprezentowane podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, potwierdzają, że pokolenie Z wnosi na rynek pracy nową jakość. To generacja świadoma swoich potrzeb, dbająca o równowagę psychiczną, rozwój i relacje w miejscu pracy.

Choć często postrzegana jako wymagająca, w rzeczywistości Gen Z stawia na dojrzałe i zrównoważone podejście do pracy, które może stać się fundamentem bardziej empatycznego i elastycznego rynku pracy przyszłości.